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    腾阁建工——人事部
     
            四川腾阁建筑工程有限公司人事部组建于2014年,是公司六大职能部门之一。人事部是一支新生的、执行力极强的企业管理力量,肩负着推进公司管理效率化的重任,具有推动公司各个运作??槭迪秩婀δ芑?,规范化的职能作用。公司总部设人事部经理、人事部经理助理岗位,各项目部有驻外财务兼任人事工作,构成了完整的人事管理工作体系,确保将各职能部门、项目部紧密联系在一起,使部门工作更加畅通、灵活、高效。
    一、主要工作职责
            1、按照公司近期和远景发展制定公司人事管理制度,负责各部门组织机构设置、调整、撤并、变更及人员编制设计工作。
            2、制定员工队伍建设规划和实施办法,加强公司员工队伍梯队建设,优化员工队伍结构。
            3、制订并执行有关规章制度,负责员工纪律管理工作。
            4、负责员工招录、聘用、晋级、降职、离职、内部调动、待岗等手续的办理工作。
            5、负责员工工资、津(补)贴、岗位津贴、福利等薪酬管理及各种社会保险的缴纳;
            6、据公司经营管理的方针策略,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
            7、深化公司人事制度改革,建立健全有效的的绩效制度,负责员工的考核、奖惩管理;负责公司薪酬分配体系政策的研究及完善。
            8、负责全体员工的人事档案材料管理、信息统计工作;
            9、公司总部、各项目部的人事日常工作。做好与上级领导、各职能部门及各项目部之间的协调工作,发挥建议、服务的功能。
            10、贯彻执行公司人事工作有关方针、政策,落实上级领导有关人事工作的决定,完成领导交代的其他事项。
    二、工作目标
            一直以来,人事部坚持以建设“高效运行、服务保障、”的管理体系为目标,坚持“以人为本”的科学发展人文管理理念,把“获取、整合、保持激励、控制调整及开发”公司的人力资源作为工作重点,积极推进公司各项政策制度的建立和职工队伍建设。
    随着公司管理体制改革的全面推行,人事部将继续发挥服务全体员工的职能作用,充分调动员工的积极性和创造性,建立科学合理的考核激励机制,激发员工的潜力,盘活公司人力资源存量,为公司跨越式发展提供良好的人力资源支撑和服务。
    三、结语
            人事部作为员工关系的沟通部门,也许不能为公司的生产创造实实在在的价值,但是通过有效的管理制度和切实为员工考虑的人文关怀,促进员工在实际工作中多尽一份力,多用一点心,从而工作多一些效率。
    人事部一定会加强落实公司的文化要求,做好后勤工作,秉承公平公正的态度对待每一位员工。
            相信在大家的共同努力下,公司一定会蒸蒸日上,越来越好!

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